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4.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。

四、招聘崗位

注：崗位要求及主要職責(zé)見(jiàn)附件1。

五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利：“五險(xiǎn)兩金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會(huì)福利等。

六、招聘流程與方法

報(bào)名→資格初審→初試→復(fù)試→背景調(diào)查（資格終審）→體檢→公示→聘用

（一）報(bào)名

1.招聘報(bào)名時(shí)間：2022年12月8日至2022年12月16日17：00。

2.報(bào)名方式：

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者下載《湖南國(guó)際工程建設(shè)有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），將應(yīng)聘報(bào)名表、身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（國(guó)外留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位書(shū)、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料電子版（jpg格式）打包發(fā)送到郵箱554500967@qq.com，郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。未按要求報(bào)送應(yīng)聘材料者，不納入簡(jiǎn)歷篩選及資格審查范圍。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果；

（2）應(yīng)聘者報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致；

（3）應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求一一對(duì)應(yīng)填寫(xiě)，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫(xiě)，因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

（二）資格初審

公司根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對(duì)照招聘崗位要求進(jìn)行資格審核，擇優(yōu)通過(guò)，通過(guò)人員則進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個(gè)招聘流程、招聘全過(guò)程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后公司有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘者參加考試或聘用的資格，簽訂了勞動(dòng)合同的應(yīng)解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘者還應(yīng)符合公司任職回避的有關(guān)要求。對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者，將通過(guò)郵件和短信給其發(fā)出復(fù)試通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注。

（三）初試

1.公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘資料，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)（擇優(yōu)確定）的人員進(jìn)行初試。初試采取競(jìng)聘介紹+考官提問(wèn)的方式，初試時(shí)每位應(yīng)聘者介紹不超過(guò)5分鐘，考官提問(wèn)時(shí)間不超過(guò)15分鐘。初試成績(jī)直接取平均值計(jì)算得分，統(tǒng)計(jì)得分即為競(jìng)聘者的初試成績(jī)。具體初試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息將以郵件和短信形式通知。

2.入圍復(fù)試比例：初試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，崗位按招聘計(jì)劃數(shù)與復(fù)試人數(shù)不超過(guò)1:3的比例確定入圍復(fù)試人選（若最后一名分?jǐn)?shù)相同則一同進(jìn)入）。

3.初試后，如無(wú)合適人選，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

（四）復(fù)試

1.復(fù)試環(huán)節(jié)評(píng)委將根據(jù)應(yīng)聘者的面試綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)與崗位匹配度，全方位分析判斷應(yīng)聘者與崗位的適配度。復(fù)試采取半結(jié)構(gòu)化面試（即競(jìng)聘演講+題本回答+考官提問(wèn)）的方式，面試時(shí)每位應(yīng)聘者競(jìng)聘演講和題本回答時(shí)間不超過(guò)10分鐘，考官提問(wèn)時(shí)間不超過(guò)10分鐘。每位應(yīng)聘者題本回答醞釀時(shí)間為5分鐘，題本由招聘辦公室組織安排。復(fù)試成績(jī)直接取平均值計(jì)算得分，統(tǒng)計(jì)得分即為競(jìng)聘者的復(fù)試成績(jī)。

2.具體復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；

3.復(fù)試后，如無(wú)合適人選，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

（五）背景調(diào)查

1.由公司對(duì)候選人采取走訪調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際能力等進(jìn)行全面考察（同時(shí)進(jìn)行資格終審）；

2.當(dāng)背景調(diào)查出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位背景調(diào)查人選空缺時(shí)，則從應(yīng)聘者中依復(fù)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（最多遞補(bǔ)兩次，如無(wú)合適人選則核減或取消該崗位招聘）。

（六）體檢

1.體檢對(duì)象以崗位招聘人數(shù)為基數(shù)，按1:1的比例，確定人選；

2.體檢不合格或者棄權(quán)的，則依復(fù)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（最多遞補(bǔ)兩次，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則核減或取消該崗位招聘）；

3.體檢由公司統(tǒng)一組織實(shí)施；

4.體檢具體時(shí)間和指定醫(yī)院另行通知。

（七）公示

面試、背景調(diào)查、體檢等各個(gè)階段的工作完成后，將預(yù)錄人員在湘科集團(tuán)和資管公司公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日，接受應(yīng)聘者咨詢和社會(huì)的監(jiān)督。

（八）聘用

公示結(jié)束后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定聘用人員，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于2年，試用期2個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

七、注意事項(xiàng)

1. 根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消崗位招聘，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

2. 嚴(yán)肅選人用人工作紀(jì)律，堅(jiān)決抵制各類選人用人的不正之風(fēng)，對(duì)應(yīng)聘人員在選聘工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其選聘資格并嚴(yán)肅處理。

八、聯(lián)系方式

湖南國(guó)際工程建設(shè)有限責(zé)任公司招聘項(xiàng)目組咨詢電話：

0731-84431363

（咨詢時(shí)間：工作日9：00-12：00；14：00-17：00）

地址：長(zhǎng)沙市天心區(qū)友誼路運(yùn)成大廈13樓1308室

附件：1. 湖南國(guó)際工程建設(shè)有限責(zé)任公司2022年公開(kāi)招聘計(jì)劃表      

2.湖南國(guó)際工程建設(shè)有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表

湖南國(guó)際工程建設(shè)有限責(zé)任公司

2022年12月8日